学生のキャリア形成支援プログラムは４つのタイプに分類されています。

　タイプ１：オープン・カンパニー
　タイプ２：キャリア教育
　タイプ３：汎用的能力・専門活用型インターンシップ
　タイプ４：高度専門型インターンシップ（※試行段階）

タイプ１は会社説明会や企業セミナーが該当します。
学生の参加期間は超短期（単日）、就業体験はありません。
以前はインターンシップと混同されていましたが、25卒からは別枠に改められました。

タイプ２は本学科の科目「情報技術と職業」が該当します。

タイプ３は大学生・大学院生対象のインターンシップです。
最低参加期間は５日間。期間の半分以上を就業体験に充てる、職場の社員による指導とフィードバックを行うなど、就業体験と評価を重視した内容が特徴です。
参加期間が２週間未満のものは短期、２週間を超えるものは長期インターンシップと呼ばれます。

タイプ４は大学院生が対象のインターンシップです。
これからの雇用形態を意識したものになる予定です。

インターンシップのメリットは沢山ありますが、代表的なものの１つが「雇用のミスマッチ」対策です。例年春～夏にかけて新入社員の早期退職が話題に上ります。その中には、CGとVFXを間違えて希望するような、単純な思い違いが原因で辞めていくケースも一定数あります。この手の問題は、インターンシップに参加すれば回避できそうですよね？

インターンシップの実体験は、「情報技術と職業」で紹介予定です。
お楽しみに！


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